k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　专业经理人ღ◈ღ，k8凯发首页ღ◈ღ，k8凯发天生赢家一触即发人生ღ◈ღ！天生赢家一触即发ღ◈ღ，凯发K8官网科技成果犹如珍宝ღ◈ღ，却常“藏在深闺无人识”ღ◈ღ。有这样一群人ღ◈ღ，在科技和产业之间牵线搭桥ღ◈ღ，加快科技成果进入市场的进程——这就是技术经理人ღ◈ღ。他们一头连着科研院所ღ◈ღ，一头连着市场产业ღ◈ღ，既懂技术ღ◈ღ，又懂市场ღ◈ღ，是科技与产业之间的“红娘”ღ◈ღ。

　　为加快推进技术经理人培养ღ◈ღ，不久前美穗由纪ღ◈ღ，在工业和信息化部火炬高技术产业开发中心支持下ღ◈ღ，北京市怀柔科学城管委会与我市滨海新区成功“牵手”美穗由纪凯发K8娱乐手机app下载ღ◈ღ，签署怀滨技术经理人联合培养备忘录ღ◈ღ，共同培养跨区域技术经理人ღ◈ღ。随着合作不断深化ღ◈ღ，贯通“基础研究—技术攻关—产业应用”的成果转化“利器”正在被加速锻造ღ◈ღ，为区域高质量发展装上强力“推进器”ღ◈ღ。

　　不久前ღ◈ღ，技术经理人姜云鹏拿下了一个数百万元的大项目ღ◈ღ。作为交通运输部天津水运工程科学研究院（以下简称天科院）开发处副处长ღ◈ღ，姜云鹏和同事主要负责院内科研成果的转化推广工作ღ◈ღ。

　　他此次促成合作的项目位于山东港口青岛港的董家口港区ღ◈ღ。“去年获批的《青岛港总体规划（2035年）》提出ღ◈ღ，董家口港区规模化ღ◈ღ、专业化水平要进一步提高ღ◈ღ，港口运输保障能力进一步增强美穗由纪ღ◈ღ，在国家综合运输体系中的枢纽地位进一步提升ღ◈ღ。目前ღ◈ღ，董家口港区已开发建设15年ღ◈ღ，部分工程已相继竣工ღ◈ღ。”已进行多次实地调研的姜云鹏告诉记者ღ◈ღ，随着港内岸线及码头逐步形成ღ◈ღ，平面布局不断发生变化ღ◈ღ，港内外建设环境ღ◈ღ、自然条件相较港区建设初期变化较大ღ◈ღ，现有水文等数据相对陈旧ღ◈ღ。

　　“当外海出现台风临近或过境凯发K8娱乐手机app下载ღ◈ღ、连续大风等不利天气时ღ◈ღ，部分码头出现了船舶缆绳断裂的情况ღ◈ღ，对港口运营安全造成了影响ღ◈ღ。”他表示ღ◈ღ，为更好地解决此类问题ღ◈ღ，天科院受青岛港的委托ღ◈ღ，进行为期一年的海上观测凯发K8娱乐手机app下载ღ◈ღ，在此基础上ღ◈ღ，开展港区整体物理模型试验ღ◈ღ，论证码头系泊安全并提出必要的防护措施方案ღ◈ღ，为港口后期建设发展提供科学支撑和工作建议ღ◈ღ。

　　通过精准对接产业痛点ღ◈ღ，技术经理人把高校ღ◈ღ、科研院所的“硬科技”转化为解决实际问题的“真方案”ღ◈ღ。

　　“像我这样的技术经理人ღ◈ღ，在天科院还有很多ღ◈ღ。”据他介绍ღ◈ღ，该院每年定期组织人员参与滨海新区科技局组织的培训ღ◈ღ，目前ღ◈ღ，已培养十余名技术经理人ღ◈ღ，其中ღ◈ღ，有4名拿到了中级技术经理人结业证书ღ◈ღ。

　　在《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中ღ◈ღ，技术经理人作为新职业被正式纳入ღ◈ღ。科技部发布的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出ღ◈ღ，到2025年ღ◈ღ，我国技术经理人数量将突破3万名ღ◈ღ。目前ღ◈ღ，许多省市将技术经理人列入了“十四五”紧缺人才目录ღ◈ღ。

　　“我们这批技术经理人每年可促成五六十个项目签约ღ◈ღ，签约金额在几十万元到数百万元不等ღ◈ღ。我们正在推进的项目ღ◈ღ，除了青岛之外ღ◈ღ，在河北省也有很多ღ◈ღ，比如曹妃甸ღ◈ღ、黄骅ღ◈ღ、秦皇岛等ღ◈ღ。”在姜云鹏看来ღ◈ღ，参与技术经理人培训可以开拓思维和视野ღ◈ღ，“因为我们长期做港口这个单一领域的项目ღ◈ღ，思维有些局限ღ◈ღ，培训课程会介绍一些其他行业的经验ღ◈ღ，包括工业生产ღ◈ღ、生物医药ღ◈ღ、农业种植等ღ◈ღ。我们在工作中接触不到这些行业ღ◈ღ，而他们的经验十分值得我们借鉴ღ◈ღ。”

　　技术经理人是打通科技成果转化堵点的关键“密钥”ღ◈ღ。眼下ღ◈ღ，北京市怀柔科学城与我市滨海新区正联手推进一场技术经理人的专业化“养成计划”凯发K8娱乐手机app下载ღ◈ღ。

　　“目前ღ◈ღ，滨海新区在册的技术经理人约有500名ღ◈ღ，这次合作有望让队伍进一步扩容ღ◈ღ。”滨海新区科技局相关负责人表示ღ◈ღ。

　　据介绍ღ◈ღ，此次合作美穗由纪ღ◈ღ，双方依托国家技术转移人才培养基地（北京）和“滨科荟”数字科创服务平台与展示交易中心（以下简称“滨科荟”）的优势资源ღ◈ღ，形成良好的合作与利益共享机制ღ◈ღ，探索一种“通识培训+实操实训”深度融合的新模式ღ◈ღ，培养一批具有专业素养ღ◈ღ、实战能力和创新精神的技术经理人ღ◈ღ，促进科技成果与产业深度融合ღ◈ღ，推动区域经济高质量发展ღ◈ღ。

　　具体而言ღ◈ღ，国家技术转移人才培养基地（北京）将侧重提供通识理论培训ღ◈ღ，夯实基础ღ◈ღ；而天津的“滨科荟”则承担起实战演练的重任ღ◈ღ，提供真实的项目对接和转化场景进行实操训练ღ◈ღ。双方计划每年联合举办培养活动ღ◈ღ，促进学员互动与经验交流ღ◈ღ。

　　“滨科荟”是这场“养成计划”的重要依托ღ◈ღ。该平台于2023年10月上线ღ◈ღ，其核心理念就是构建一个“以转化为目标ღ◈ღ、市场为导向ღ◈ღ、技术经理人为主体”的科技成果市场化转化体系ღ◈ღ。在这个平台上ღ◈ღ，用户不仅能查询成果转化数据ღ◈ღ、获取科创服务ღ◈ღ，而且还能参与专业的技术经理人实训课程ღ◈ღ。

　　登录“滨科荟”网站ღ◈ღ，一幅生动的技术供需图景跃然眼前ღ◈ღ：除了本地企业ღ◈ღ，其他省市的企业也纷纷在此发布“揭榜挂帅”任务——从“便携式电子计价秤作弊码检测装置”到“菌种选育与优化”ღ◈ღ，再到“智能配电柜”的技术难题ღ◈ღ，需求五花八门ღ◈ღ；与此同时ღ◈ღ，高校和科研院所的科技成果也在“成果直通车”板块集中展示ღ◈ღ。

　　“我们要求发布的需求必须是企业在生产中遇到的真实技术痛点ღ◈ღ，这样才能精准匹配到合适的科研力量ღ◈ღ，切实提升转化效率ღ◈ღ。”“滨科荟”相关负责人告诉记者ღ◈ღ，目前ღ◈ღ，“滨科荟”已吸引注册用户超1800名ღ◈ღ、服务机构349家ღ◈ღ，并会聚了124名活跃在一线ღ◈ღ、真正参与项目撮合的技术经理人ღ◈ღ。

　　“我们在5月初开展了第一期联合培训美穗由纪ღ◈ღ，反响很好ღ◈ღ，后期还将持续举办沙龙分享会等活动ღ◈ღ，进一步探索技术经理人的提升路径ღ◈ღ。”“滨科荟”上述负责人说美穗由纪ღ◈ღ。

　　跨越京津的联合培养模式ღ◈ღ，正加速科技成果向专业化ღ◈ღ、市场化转化的进程ღ◈ღ，架起产学研协同创新的高速通道 ღ◈ღ。

　　技术经理人是连接科技创新与产业落地的关键纽带ღ◈ღ。随着科技成果产业化步伐加快ღ◈ღ，社会对技术经理人的需求激增ღ◈ღ。“科技成果转化是一项从科研逻辑转向市场逻辑的系统工程ღ◈ღ，亟须技术经理人的专业赋能ღ◈ღ。”在天津大学滨海工业研究院有限公司知识产权运营中心主任张秋佳看来ღ◈ღ，技术经理人正从“技术中介”蜕变为“价值共创者”ღ◈ღ，其角色已超越简单的供需对接ღ◈ღ，深度介入成果筛选ღ◈ღ、知识产权布局ღ◈ღ、融资嫁接及产业化全链条ღ◈ღ。从需求端来看ღ◈ღ，企业也从单纯购买技术转向寻求“技术+商业”综合解决方案ღ◈ღ，这要求技术经理人具备市场分析和商业模式设计能力ღ◈ღ。

　　她表示美穗由纪ღ◈ღ，如今ღ◈ღ，更多技术经理人参与早期项目孵化ღ◈ღ，与风投机构合作ღ◈ღ，形成“技术+资本”双轮驱动模式ღ◈ღ；高校科研人员在他们的协助下ღ◈ღ，以成果作价入股企业的案例也在大幅增加ღ◈ღ。

　　如何加快培育技术经理人？“需进一步完善技术经理人队伍建设顶层设计ღ◈ღ，使科技‘红娘’成为成果转化的关键力量ღ◈ღ。”张秋佳建议ღ◈ღ，构建阶梯式培养体系ღ◈ღ，强化专业知识与实践能力双轨训练凯发K8娱乐手机app下载ღ◈ღ，引入实战教学资源ღ◈ღ；完善创新激励机制ღ◈ღ，推行“基础薪资+转化提成+期权奖励”等薪酬模式ღ◈ღ，激活长期发展动力ღ◈ღ。如此一来ღ◈ღ，将有效打通科技成果转化的“最后一公里”ღ◈ღ，更快推动科技创新与产业升级深度融合ღ◈ღ。（记者 郝一萍 袁诚）

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